Tilhørsforhold og den hybride arbejdsplads

Ways of working? Her går begrebet den hybride arbejdsplads igen, i forhold til mennesker og kontorindretning. Når vi besøger virksomheder, ser vi tomme borde, og det er kun blevet værre, ef-ter at hjemmearbejde er blevet mere udbredt. Ofte mere end 50 % tomme borde. Dem vi taler med, oplever at ørkenlandskabet af tomme borde tager energi og virker smådeprimerende. Alligevel har mange svært ved at opgive, at medarbejderne har faste pladser – det er som om, det virker naturstridigt. Jeg har mit eget bord, altså hører jeg til.

Tilhørsforhold er vigtigt, og derfor er det interessant, hvordan vi kan skabe det, uden at vi er herre over eget bord. Vi har ikke svaret, men er optaget af det og arbejder altid med tilhørsforhold i vores projekter. Der er ingen der har svaret, på hvordan vi indretter den hybride arbejdsplads, fordi det er komplekst. Det handler om mennesker og mennesker er forskellige, ligesom virksomheder og arbejdsopgaver er.

Det vigtigt at arbejde med en fleksibilitet i en space planning, så der er arbejdsrum for alle i virksomheden, i alle situationer. Fordybelse og møder, sparring og samvær. En virksomhed er en mikro byplanlægning, med private og offentlige rum, hvor man kan trække sig, cirkulere og slå sig ned. Men byen er jo ret beset også en hybrid.